Reboarding: Vom Homeoffice in die neue Arbeitswelt
Seitdem 2020 die Corona-Pandemie ausgebrochen ist, wird Homeoffice mindestens als gleichberechtigte Arbeitsform neben dem Büroalltag angesehen. Für viele Arbeitnehmer:innen ist es sogar eine neue Arbeitsnormalität geworden, die zukünftig beibehalten werden soll. Die Einsparung von Fahrtzeiten und -kosten, das Arbeiten nach individuellem Rhythmus und die Entscheidungsfreiheit im Arbeitsbereich sind einige Vorteile dieser Arbeitsform, an die wir uns in den letzten zwei Jahren gewöhnen durften. Jedoch leidet darunter gleichzeitig die Kollektivität in vielen Unternehmen. Darüber hinaus müssen sich Vorgesetzte darauf verlassen, dass die Eigenmotivation jeder:s Mitarbeiters:in stimmt. Daher überlegen sich Führungskräfte aktuell, wie die Vorteile des Arbeitens von zu Hause mit dem Büroalltag kombiniert werden können. Bis dahin bleibt jedoch die Frage dominierend, wie der Übergang vom Homeoffice in den Büroalltag gelingen kann. Unterstützung für Unternehmen bietet dazu die bbw Weiterbildung
"Zurück im Büro - Strategien für gelingendes Reboarding"
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Was bedeutet Reboarding?
Reboarding beschreibt den Prozess der Einarbeitung bei einem Wiedereinstieg, sie gehört also zum Human Resources Management zur Wieder- bzw. Eingliederung. Dies hat Relevanz bei längerer Krankheit, Sabbatical, der Rückkehr aus der Elternzeit oder bei einem internen Stellenwechsel eines:r Arbeitnehmer:in. Hier nimmt die fachliche, organisatorische und soziale Einarbeitung einen wichtigen Stellenwert ein. Durch die Corona-Pandemie und den daraus resultierenden Herausforderungen hat das Thema noch einmal an Dynamik gewonnen und berührt weitere Aspekte, wie beispielsweise Hygiene oder flexible Arbeitszeitgestaltung. Damit Mitarbeiter:innen im Büroalltag wieder effizient arbeiten können und sich gut in betriebsinterne Strukturen integrieren, werden sie systematisch neu eingearbeitet, an Aufgaben herangeführt und mit Abläufen sowie Erwartungen erneut vertraut gemacht.Homeoffice während und Reboarding nach der Corona Pandemie
In unserem Seminar "Zurück im Büro - Strategien für gelingendes Reboarding" möchten wir Führungskräften, Teamleiter:innen und Personalreferent:innen zeigen, wie ein gut durchdachtes Reboarding die Chance auf einen optimalen Wiedereinstieg in den Büroalltag nach langer Isolation im Homeoffice erheblich erhöht. Wir thematisieren die Verwendung klassischer Reboarding-Maßnahmen und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen, wie Sie mit Wünschen ihres Personals und mit der neuen Sensibilität gegenüber Hygiene am Arbeitsplatz umgehen, um eine rasche Effizienzsteigerung und ein positives Arbeitsklima zu erzeugen.Reboarding nach dem Homeoffice: Kommunikation der Rückkehr, Psychologische Aspekte und Chancen
Reboarding ist mehr als eine formale Eingliederung zurück in den Arbeitsalltag. Reboarding kann als Chance verstanden werden, jetzt die Weichen in Richtung einer zukünftigen Arbeitswelt zu stellen. Dabei werden sowohl kommunikative als auch psychologische Aspekte berücksichtigt, um mit den Mitarbeitenden in einen Dialog für eine vertrauensvolle und gelingende Zusammenarbeit zu gelangen. Dabei ist eine klare und offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter:in und Vorgesetztem ein Schlüssel zum Erfolg. Wir vermitteln Ihnen durch unser Online-Seminar, welche weiteren Faktoren dabei berücksichtigt werden sollten. Folgende Inhalte erwarten Sie:- Reboarding - eine Definition
- Corona & Reboarding: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
- Kommunikation der Rückkehr
- Psychologische Aspekte der Veränderungssituation
- Chancen erkennen
Das Online-Seminar findet am 11. Mai 2022 von 10 - 13 Uhr statt. Anmelden können Sie sich unter Zurück im Büro - Strategien für gelingendes Reboarding | bbw Weiterbildung (bbw-weiterbildung.de)